Tarifvertrag gesetz

Kein Staat gewährt Polizei oder Feuerwehr das volle Recht auf Streik; jedoch nur vier Staaten, vollständig verbieten vereidigte öffentliche Sicherheitsbeamte von Kollektivverhandlungen; vier Staaten erlauben Tarifverhandlungen, aber die Vereinbarungen sind rechtlich nicht durchsetzbar, elf Staaten erlauben Tarifverhandlungen für Polizisten und Feuerwehrleute mit durchsetzbaren Vereinbarungen, und fünf weitere Staaten (Wyoming, Idaho, Utah, Texas und Missouri) erweitern das Recht nur auf Feuerwehrleute. Dreißig weitere Staaten verlangen von Arbeitgebern Verhandlungen mit Polizei- und Feuerwehr-Arbeitnehmerorganisationen (U.S. House Committee on Education and Labor 2010). Die ins E-Haft geratenen Verfahren für Polizei- und Feuerwehrverhandlungen enden meist mit einer verbindlichen Interessenschlichtung oder einer Faktenfindung. Es gibt eine starke Voreingenommenheit gegen verbindliche Interessenschiedsverfahren in den Vereinigten Staaten, die weitgehend durch die hicksianische neoklassische Analyse von Streiks beeinflusst wird, die nicht nur vorzieht, dass die Parteien ihre eigenen Streitigkeiten lösen (ein weit verbreitetes Ziel), sondern auch davon ausgeht, dass die Parteien eine effiziente Kosten-Nutzen-Analyse durchführen werden, um negative Summenstreiks zu vermeiden und fundierte Lösungen zu erreichen (Hicks 1932). In einer Hicksian-Welt entstehen Streiks durch unvollkommene oder asymmetrische Informationen (Kennan 1987), aber zum größten Teil kann dieses Informationsproblem durch Verhandlungen, Informationsanfragen und Mediation gelöst werden. Diese Analyse wurde jedoch nicht auf den öffentlichen Sektor ausgedehnt, wo nur 20 Prozent der öffentlichen Angestellten das Recht auf Streik haben, während ein Drittel durch beratungsübergreifende Schiedsverfahren abgedeckt ist. Das Streikrecht wurde heftig diskutiert (z. B. Burton und Krider 1970) als Reaktion auf Wellington s and Winters (1971) Analyse der unausgewogenen Macht im öffentlichen Sektor. Darüber hinaus sollte die öffentliche Verfügbarkeit von Informationen über die finanzielle Lage des staatlichen Arbeitgebers unvollkommene oder asymmetrische Informationen zu einem geringeren Problem bei Verhandlungen im öffentlichen Sektor machen. In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht.

Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Ichniowski, Casey, Richard B. Freeman und Harrison Lauer. 1989. “Kollektivverhandlungsgesetze, Bedrohungseffekte und die Bestimmung von Polizeientschädigungen.” Journal of Labor Economics, Band 7, Nr. 2, 191–209. Im Falle der Teilnahme von mehr als einer repräsentativen Gewerkschaft (oder gewerkschaftsbund( oder von den Organen) ermächtigten Organen (oder Vereinigungen von Organen) auf der jeweiligen Ebene werden die Mitglieder des Ausschusses, der die Arbeitnehmer vertritt, im Einvernehmen zwischen diesen repräsentativen Gewerkschaften (oder Verbänden von Gewerkschaften) oder Organen (oder Körperschaften von Organen) ernannt, die von den Arbeitnehmern ermächtigt werden.

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